学びを、
仲間との実践へ。
ドリキャリは、資格取得後のキャリアコンサルタントが、継続的に学び、試し、相談し合い、目的別の「分科会」で新しい実践をつくる会員制コミュニティです。
ドリキャリに参加する
資格者を増やすだけでは、
キャリア支援は広がらない。
資格を取得しても、実際の面談や研修、企業支援につながらずにいる方を数多く見てきました。能力がないのではありません。一人で企画し、提案し、実施し、振り返るための環境がないのです。
だからドリキャリは、学習コンテンツを受け取るだけの場にはしません。日常的に力を磨く共通プログラムと、同じテーマに関心を持つメンバーが集まる分科会を組み合わせます。
一人では動けなくても、面談、研修、企画、資料作成、運営を担える仲間がいれば、目の前の機会を実践へ変えられます。
資格の先で、こんな壁を
感じていませんか？
資格は取ったものの、実践経験を積む入口が見つからない。
面談や研修をやってみたいが、一人で始める自信がない。
勤務先に課題はあるが、人事や経営層への提案方法が分からない。
得意な業界や職種の経験を、キャリア支援にどう活かすか迷っている。
ロールプレイで学んでも、実際の活動へ進む道筋が見えない。
安心して相談でき、率直に振り返れるキャリコン仲間がほしい。
共通の基盤と分科会で、次の一歩をつくります。
ドリキャリで得られる
5つの価値
実務感覚を保てる
定期的に事例や問いに触れ、支援者として考える習慣をつくります。
安全に試せる
ロールプレイや小さな役割から、無理のない範囲で経験を重ねます。
相談できる仲間がいる
一人で抱えず、多様な業界・職種経験を持つ仲間の視点を得られます。
得意分野を活かせる
面談以外にも、企画、登壇、資料、分析、運営などの役割があります。
実践を共につくれる
目的の合う仲間と分科会を組み、具体的な活動へ進めます。
ドリキャリの基本構成
会員全員の学びを支える「基本プログラム」と、希望者が目的別に参加する「分科会」の二層で運営します。
全メンバー共通
基本プログラム
キャリアコンサルタントとして学び続け、支援の質を保ち、仲間とつながるための日常的な基盤です。
企業内キャリア支援
勤務先にある課題や機会を、企業内資格者を中心とした共創プロジェクトへ。
- 課題整理・社内提案
- 面談・研修・効果測定
- 企業内資格者と支援チームの実績づくり
研修・セミナー開発
テーマを持つメンバーが集まり、講座やワークショップを共同設計します。
- 企画・教材作成
- 講師・サブ講師の練習
- 小規模な実証と改善
面談実践・事例検討
対象者や領域を定め、面談技術とケース対応を継続的に深めます。
- 若手・女性・ミドルシニア
- 両立・復職・リスキリング
- 匿名化した事例の検討
新しい分科会
明確な目的と運営担当者がいれば、メンバーの提案から新しいテーマを検討できます。
- 目的・対象・成果物を設定
- 必要な役割と期間を明確化
- 運営確認後にメンバー募集
個別プロジェクト
成果物や期限がある活動は、期間限定の分科会としてチームを編成します。
- 案件ごとに参加条件を提示
- 役割・契約・報酬を事前確認
- 終了後に振り返り・知見化
専門テーマ
参加者の経験と社会の課題に応じて、必要性の高いテーマを育てます。
- 管理職の1on1支援
- 地域・業界別キャリア支援
- AI・支援ツール研究
日常の学びを支える
5つの基本プログラム
分科会に参加しない時期も、支援者としての力を継続的に育てられます。
週1回の実践支援メール
相談テーマ、見立て、問いかけ、支援者としての振り返りなど、現場で使えるテーマを定期配信します。
短時間でも支援者の視点に戻る習慣を。会員限定の動画・ツール庫
面談、記録、振り返り、企画などに役立つ動画やテンプレートを必要なときに確認できます。
知識を「使える形」で蓄積。定例ロールプレイ
相談者役、キャリアコンサルタント役、オブザーバー役を経験し、対話とフィードバックを重ねます。
正解探しではなく、事実と自己理解を大切に。月例実務セミナー
企業支援、面談、研修、制度、キャリア形成など、実務に接続するテーマを扱います。
オンラインを基本に、継続して学べる環境。メンバー交流・相談
業界、職種、世代、活動領域の異なるメンバーが経験を持ち寄り、活動のヒントを交換します。
営業・勧誘の場ではなく、相互尊重のコミュニティ。希望者による分科会
関心のあるテーマが生まれたとき、条件を確認したうえで企画、練習、実証、プロジェクト運営に参加します。
参加は任意。案件や役割は個別に募集します。安心して実践するための
分科会ルール
目的と責任者を明確にする
「何を実現するか」「誰が運営するか」「いつまで活動するか」を定めてから発足します。
案件ごとにチームを編成する
専門性、経験、面談力、守秘意識、稼働条件などを踏まえ、必要なメンバーへ参加意向を確認します。
条件と情報管理を事前に合意する
企業情報、相談内容、成果物、契約、費用、報酬の有無と条件を、活動開始前に明確にします。
分科会が始まり、
実践につながるまで
テーマを提案
課題や実現したいことを持ち込む
目的を整理
対象・成果物・期限を明確にする
参加者を募集
役割と必要条件を提示する
準備・練習
企画、資料、ロープレを行う
実施・実証
小さく始め、品質を確認する
振り返り
知見を残し、継続を判断する
まずは共通の場に参加し、
自分のテーマを見つける。
最初から分科会への参加テーマが決まっていなくても構いません。基本プログラムを利用しながら、興味のある領域、活かしたい経験、これから身につけたい力を整理できます。
- キャリアコンサルタント資格を実践につなげたい方
- 面談・研修・企画・企業支援などに関心がある方
- 仲間と学び、互いの活動を尊重できる方
- 守秘義務とコミュニティルールを守れる方
完成した場所に参加するのではなく、
必要な実践を一緒につくりたい。
ドリキャリは、最初から大きな展開を約束するコミュニティではありません。メンバーの声を聞き、必要な分科会を立ち上げ、小さな実証を重ねながら、活動の質と信頼を育てていきます。
企業内にチャンスがある人も、後方から支えたい人も、面談力を磨きたい人も、企画や登壇に挑戦したい人も、それぞれの入口から参加できます。
中島則生｜ソーニョプランニング代表
一人ひとりの経験を持ち寄れば、キャリアコンサルタントが互いの活躍の場を生み出す循環をつくれると、私は考えています。
よくある質問
分科会に参加しなくても会員になれますか？
登録すれば企業案件を担当できますか？
自分から分科会を提案できますか？
面談経験が少なくても参加できますか？
分科会の活動はすべて無料ですか？
企業情報や相談事例はどのように扱いますか？
オンラインでも参加できますか？
営業や勧誘を目的に参加できますか？
資格の先に、
いくつもの実践の入口を。
まずは基本プログラムで学び、仲間と出会い、自分が参加したいテーマを見つけてください。ドリキャリの活動は、そこから一緒につくっていきます。