「人が辞める」恐怖と、
「人が動かない」焦りを
「リスキリング」で解決する。
2026年ショックに備え、組織を防衛・再構築するための
「FP×キャリア」統合型リスキリング研修プログラム。
2026年、貴社を襲う「2つの危機」
若手・エースの流出
（2026年ショック）
働き方改革や賃上げ競争の激化により、キャリア自律に目覚めた優秀な30-40代が、より良い条件を求めて流出するリスクが極めて高まっています。
シニア層の停滞
（組織内失業）
「70歳就業確保」の圧力のなか、高コストなシニア層がモチベーションを失ったまま組織にぶら下がり、若手の士気を削ぐ悪循環が発生しています。
ソーニョプランニングの独自アプローチ
「FP×キャリア」統合型リスキリング
FP視点
生活設計・経済的合理性
キャリア視点
心理的動機づけ・やりがい
単なるスキル習得（リスキリング）ではなく、「生活の不安（お金）」と
「生きがい（キャリア）」の両面からアプローチし、社員の行動変容を確実に促します。
ご提案するリスキリング研修
貴社の課題に合わせて、最適なプログラムをお選びください。
エース社員「流出阻止」完全防衛アカデミー
こんな課題をお持ちの企業様
- 次世代リーダーの離職に怯えている
- 最近、部下との会話が減ったと感じる
- 福利厚生を充実させたのに人が定着しない
導入効果・研修ポイント
発言減少や有休消化など、エースが辞める前の「予兆」をチェックリストで可視化。自社でのキャリア展望を描かせることで定着を促します。
「長く働くことの経済的合理性」を数字で提示し、転職の機会損失を自覚させる独自技術です。
なぜ「ソーニョプランニング」なのか？
FP×キャリアの統合
精神論だけでなく、住宅ローンや教育費など「生活不安」の解消からアプローチする、他社にはない現実的な手法。
厳格な品質基準
「夢ロープレ研究室」認定
当社育成機関で研鑽を積み、5段階評価のレベル3以上に認定されたプロのみを派遣します。
リスキリング助成金の活用
2025年度「人材開発支援助成金（リスキリング支援コース等）」の変更点を踏まえ、実質負担を最小限に抑えた制度導入を支援。
「2つの危機」を「2つのチャンス」に変える。
まずは貴社の課題をお聞かせください。
最適なリスキリングプログラムのご提案から、
助成金活用シミュレーションまで承ります。