みんなの人事室 ｜ 製造業の経営者向け
社員の顔は見えている。
でも、力まで見えていますか。
管理職、ベテラン、社員の本音、まだ見えていない強み。
社長一人では見えにくい「人の力」を、4つの視点から考える無料オンラインセミナーです。
2026年11月18日（水）・11月25日（水）・12月9日（水）・12月16日（水）
こんなお悩みはありませんか
今、気になっている社員を
一人、思い浮かべてみてください。
期待して任せたのに、部下が育たない。長年の経験を、もっと活かせないか。面談をしても、本音が見えてこない。採用は難しいけれど、今の人員で回すしかない。
その悩みを、制度や採用だけで考える前に。「聴き方」と「人を見る視点」から、次の一歩を考えます。
SEMINAR LINEUP
経営者の「人の悩み」に、4つの入口。
各回の詳細・お申込みはPeatixで受け付けています。
管理職にして大丈夫ですか？2026.11.18（水）13:30～14:30
社長、その「できる人」を
管理職にして大丈夫ですか？
仕事はできる。自分とも話が合う。だから任せた。ところが、部下が育たない。「評価しやすい人」と「組織を育てられる人」を重ねて見ていないか、社長ご自身の基準を振り返ります。
- 管理職の成長が止まっている兆候
- 伸びる管理職を見極める三つの視点
- 社長ご自身の評価基準を点検する問い
13:30～14:30 ／ Zoom ／ 参加無料
うちの60歳、本当に
「もう伸びしろがない」ですか？
定年前後のベテランに、これから何を任せるか。経験を棚卸しし、本人も気づいていない「まだできること」「これからやりたいこと」を引き出す聴き方を考えます。
- ベテランの力が発揮されにくくなる背景
- 60歳以降の社員との対話に使える三つの問い
- 経験と強みを、これからの役割につなげる方法
13:30～14:30 ／ Zoom ／ 参加無料
辞めると言われる前に。
「社員の本音」の拾い方
面談もアンケートもしているのに、本音が見えてこない。評価者である社長の前では出にくい声を、誰が、どこで聴き、どう届けるか。安心して話せる場のつくり方をお伝えします。
- 社員の行動の変化を捉える視点
- 聴く人・場・報告ルールの設計
- 個人が特定されない形で社員の声を届ける方法
13:30～14:30 ／ Zoom ／ 参加無料
「うちには人がいない」の前に。
今いる社員の、見えていない強み。
採用が難しい今、今いる社員の得意なことを見直してみませんか。「できて当たり前」に隠れた強みを、社員自身の言葉や経験から見つけ、配置や役割の見直しにつなげます。
- 経験の棚卸しと、強みを引き出す問い
- 配置・役割を見直すための三つの問い
- 強みを中心に整理した報告書の見本
13:30～14:30 ／ Zoom ／ 参加無料
主に従業員50～100人規模の製造業の社長・後継者・経営幹部を想定した内容です。事例には実在企業を特定しないモデルケースを用います。
SPEAKER
人と組織を見てきた経験を、
社長の次の一手へ。
中島 則生NAKAJIMA NORIO
ソーニョプランニング株式会社 代表
キャリアコンサルタント
部品メーカーの営業として35年間に100社超の会社を担当し、多くの人や組織に接してきました。その経験をもとに、管理職の成長や社員の力を活かす視点について、経営者の皆さまと考えます。
HOW TO JOIN
お申込みから参加まで
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当日13:30、Zoomで参加
パソコンやスマートフォンからオンラインでご参加ください。各回の開催時間は13:30～14:30です。
FAQ
よくあるご質問
参加費はかかりますか？
4回とも参加無料です。インターネット接続にかかる通信料はご負担ください。
4回すべて申し込む必要がありますか？
各回のPeatixページで個別にお申込みいただけます。ご関心のあるテーマをお選びください。
相談やサービスの契約は必須ですか？
必須ではありません。セミナー終盤に「みんなの人事室」や無料相談のご案内がありますが、お申込みは任意です。
賃金や雇用制度、採用の手続きを扱いますか？
本シリーズは、人を見る視点と社員の力を引き出す対話を中心に扱います。賃金・就業規則・継続雇用制度、採用代行、助成金申請の解説は対象としていません。
社外の第三者が社員の声を聴き、社長だけでは見えにくい強みや思いを整理して、社長・経営層にお届けするサービスです。詳しくはサービス紹介ページをご覧ください。
2026年11月・12月 ｜ 全4回
社員の力を、もう一度見つめ直す60分。
今、気になっている悩みから。
あなたの会社の「次の一歩」を、一緒に考えませんか。